Pendekatan Kompensasi Internasional

Pendekatan Kompensasi Internasional

Pendekatan Kompensasi Internasional

Menurut Welch, di bidang kompensasi internasional, ada dua pilihan utama: pendekatan tarif saat ini (juga dikenal sebagai pendekatan harga pasar) dan pendekatan neraca (kadang-kadang juga dikenal sebagai pendekatan build-up). Pada bagian ini, kami menjelaskan setiap pendekatan dan mendiskusikan pro dan kontra dari masing-masing pendekatan.

 

1. Pendekatan harga saat ini / harga pasar rate

Fitur utama dari pendekatan ini diringkas dalam Tabel 1. Dengan pendekatan ini, gaji pokok untuk transfer internasional dikaitkan dengan struktur gaji negara tuan rumah. Perusahaan multinasional biasanya memperoleh informasi dari survei gaji lokal dan harus memutuskan apakah karyawan lokal (HCNs), ekspatriat dari kebangsaan yang sama atau ekspatriat dari semua negara adalah titik referensi ketika menetapkan tolok ukur. Sebuah bank Jepang yang beroperasi di New York, misalnya, harus memutuskan apakah yang dimaksud adalah gaji AS, pesaing Jepang lainnya di New York, atau semua bank asing di New York. Jika lokasinya berada di negara dengan upah rendah, perusahaan multinasional biasanya menggunakan tarif saat ini untuk meningkatkan gaji pokok melalui tunjangan sosial tambahan dan pembayaran lainnya.

Pendekatan tarif memiliki kelebihan dan kekurangan, seperti yang dirangkum dalam Tabel 2. Manfaatnya umum bagi karyawan lokal (sangat efektif dalam menarik PCN atau TCN ke tempat yang membayar gaji lebih tinggi daripada yang mereka dapatkan di dalam negeri). Asal); pendekatannya sederhana dan mudah dipahami oleh ekspatriat; Ekspatriat dapat mengidentifikasi negara tuan rumah; dan seringkali ada keadilan di antara para ekspatriat dari berbagai kebangsaan.

Ada juga kelemahan pendekatan pasar. Pertama, akan ada tugas yang berbeda untuk karyawan yang sama. Hal ini menjadi sangat jelas ketika kita membandingkan penugasan di negara maju dengan satu di negara berkembang, tetapi juga antara penugasan di negara maju yang berbeda, di mana perbedaan dalam remunerasi pengemudi dan efek pajak lokal memiliki pengaruh yang signifikan pada tingkat gaji karyawan. seorang karyawan menggunakan perundingan bersama. pendekatan bisa. Tidak mengherankan bahwa karyawan individu sangat sensitif terhadap topik ini. Kedua, akan ada perbedaan antara ekspatriat yang berkebangsaan sama di tempat yang berbeda. Interpretasi yang ketat dari pendekatan tarif saat ini dapat menyebabkan persaingan untuk alokasi ke lokasi yang menarik secara ekonomi dan minat yang rendah di tempat-tempat yang dianggap tidak menarik secara finansial.

 

2. Negosiasi

Ketika perusahaan mulai mengirim orang asing ke luar negeri, dan ketika masih ada beberapa orang asing, pendekatan umum untuk menentukan kompensasi dan manfaat bagi orang asing tersebut adalah menegosiasikan paket kompensasi yang terpisah (dan biasanya unik) untuk setiap individu. Awalnya, pendekatan khusus ini sangat sederhana, dan mengingat terbatasnya jumlah informasi yang tersedia tentang desain sistem kompensasi asing dan kompleksitas yang tinggi dari paket kompensasi tersebut dibandingkan dengan kompensasi dan tunjangan domestik, mudah untuk memahami mengapa Pemimpin SDM mengikuti pendekatan ini. .

 

3. Lokalisasi

Pendekatan yang relatif baru untuk kompensasi asing adalah lokalisasi. Pendekatan ini telah digunakan untuk mengatasi masalah biaya tinggi dan dugaan ketidakadilan di antara karyawan di kantor di luar negeri. Dengan pendekatan lokalisasi, ekspatriat (biasanya orang-orang di awal karir mereka yang ditempatkan di luar negeri untuk tugas jangka panjang) dibayar secara proporsional kepada staf lokal. Pendekatan ini relatif mudah untuk diterapkan, tetapi karena ekspatriat mungkin memiliki standar hidup yang berbeda dari karyawan lokal, ekstra khusus untuk ekspatriat yang dibayar menurut pendekatan lokalisasi masih harus dinegosiasikan.

 

4. Pembayaran Serentak (fixed rate)

Pendekatan lain yang dicoba oleh beberapa perusahaan multinasional, terutama dalam menanggapi persepsi bahwa pendekatan neraca terlalu merugikan mengejar pilihan gaya hidup, adalah pendekatan lump sum. Dengan pendekatan ini, bisnis menetapkan jumlah gaji untuk ekspatriat dan kemudian membiarkan orang asing menentukan bagaimana mereka menggunakan gaji, misalnya untuk akomodasi, transportasi, perjalanan, kunjungan rumah, pendidikan, dll. Sumber Rangkuman Terlengkap : SeputarPengetahuan.Co.Id